导演:刘闻洋 / 赵启辰
主演:彭昱畅 / 林允 / 刘冠麟
类型:剧情 / 喜剧
地区:中国大陆
上映:2026-01-31(中国大陆)
游戏大厂打工人裴谦（彭昱畅饰），因一份「富晖饭碗保卫手册」惨遭辞退后，意外获得神秘大佬司马先生的投资协议——
只要让公司持续亏损，就能获得巨额回报。
这份1个G的「投资协议」中明确指出：
▪ 严禁大规模购置房产、炒房；严禁购买数字货币；严禁违法；严禁扰乱市场规律的发生；
▪从事的行业必须有利于市场发展，必须有盈利性；
所有项目的「最终审核权」归司马先生和辛特助所属。
他决定进军他的老本行「游戏」，公司起名「腾达」，寓意飞快地黄掉。
公司选址专挑接连倒闭三家企业的「风水不好」高级写字楼，装修要最高格，所有都要最好。
帮大爷看水果摊，多年来一事无成的马洋（王天放饰）摇身变「副总」；
网吧尊贵VIP包旭（姚一奇饰）成了「游戏试玩员」；
被上家公司优化，耿直的黄思博成了「高级PM」；
不想加班，一年干了28个工作，每个工作不超过一周的吕明亮成了「程序员」；
还有应聘财务的郝琼，美术组的色弱色盲两兄弟，人事是20年的家庭主妇，为了猫来写代码的李雅达……
集齐各路「卧龙凤雏」的黄金班底，这公司肯定能飞快地搞垮。
再开发一个被市场抛弃的，「绝不氪金」的古希腊卡牌游戏。
那不指定得亏损？
开业仪式不搞剪彩，搞「剪黄绸」，就想「开张即黄」。
做亏第一步，从被游戏大厂毙掉的项目中，选择一个最没意思的游戏。
裴谦试图用一部游戏搞黄公司，结果却是——
被一个找不到选题的游戏博主发现，熬夜通关后怒发「恭喜你浪费人生八小时」的吐槽视频，反倒让游戏全网爆火；
画师选择的是擅长Q版，跟神话风毫不搭边。为了快速亏损，直接「一稿过」。
在新项目开发期，去各地的游戏公司「观摩学习」。
甚至上线时间都正在团建，一些游戏细节肯定做不好。
但正是因为工资高，团建水准高，让原本的混子开始努力干活。
黄思博、吕明亮、包旭组成加班小分队，以身体不适的原因，留在酒店优化「神将契约」。
而在正式参观天火工作室，听对方介绍时，发现「神将契约」在下载排行榜中快速上升，游戏主播自发性推荐，又打造了一爆款游戏。
在团建过程中，林晚（林允 饰）发现裴谦与她做游戏的理念相符，从天火工作室辞职加入腾达。
无心插柳柳成荫，这下到底该怎么才能亏钱？
「年少有为」的团队来自「赘婿」「卿卿日常」等热门剧集的金牌班底，对喜剧化、落地化的改编有丰富经验。
刘闻洋、赵启辰导演，延续了「反套路+」创作方法论，构建那种「事与愿违」的极致反差。
在保留原著「核心设定」基础上，进一步强化了人物群像与现实职场语境的勾连，让荒诞设定始终落在真实可感的情绪经验之中。
这种「求败反胜」的闭环成为全剧最大的笑料来源。
「年少有为」的团队来自「赘婿」「卿卿日常」等热门剧集的金牌班底，对喜剧化、落地化的改编有丰富经验。
刘闻洋、赵启辰导演，延续了「反套路+」创作方法论，构建那种「事与愿违」的极致反差。
在保留原著「核心设定」基础上，进一步强化了人物群像与现实职场语境的勾连，让荒诞设定始终落在真实可感的情绪经验之中。
这种「求败反胜」的闭环成为全剧最大的笑料来源。
「年少有为」最打动观众的，或许不是那些笑料密集的剧情，而是它构建的「打工人的乌托邦」。
当裴谦为了亏钱，故意把公司的福利待遇拉到行业顶格，结果员工们因为「待遇太好」反而干劲十足，主动加班优化方案。
一个是成名已久的业界扛把子、老牌工作室，一个是一群不着调的卧龙凤雏搭起来的“草台班子”，但往深了看，天火上班打卡幻视丧尸屠城，人均行尸走肉，工位人挤人，办公区上方盘旋的怨气我下一句就要大喊恭迎魔尊降世了（bushi），再看腾达，一群卧龙凤雏每天快乐上班，员工之间打打闹闹全员搞笑人，活人味满满，游学那段更是贴脸开大，天火狂吹的高端设备和员工福利被腾达秒成渣渣，马洋两句话：周末也这么多人？讽刺值拉满了
天火是啥游戏火抄啥，主打就是一个仗着厂牌效应只想挣快钱，无底线追求利益，游戏内容不够美工来凑，主打就是一个凑合，对员工就是打压+pua双线轰炸，员工干的两眼无神还得继续干，有创意有想法的点子根本不在意，只想挣钱。
腾达几款游戏看似全凭运气火爆出圈，实际每个游戏背后都有逻辑，孤独的公路靠两关游戏制造难度反差，轻易制造上头的钩子，激发胜负欲（具体案例请见羊了个羊），而神将契约，说白了，是因为裴谦误打误撞的成了打工人眼里的神仙老板，给足员工福利待遇，不搞内卷，全员和谐轻松，员工自然而然的真心希望公司发展得好，愿意为了公司努力（老板工资给到位就是最好的催工），再加上这帮员工看似牛鬼蛇神，实则各有所长，黄思博是大厂来的游戏架构师，包旭游戏重度爱好者（顶级试玩官），小吕技术在线的程序员（只是佛系），这几个扫地僧加班加点的优化改进，才有了神将契约的爆火；还有孤岛枪王，虽说有“缺德老板”加的致命bug，但架不住团队里有一个刚从满腔抱负无法实现的大厂跳槽来的理想主义，还有一群胆战心惊生怕公司黄摊的员工，偷偷摸摸的自发加班加点改进bug，硬是把硬伤整成了创新，火的有理有据。
https://drive.uc.cn/s/b9b992485e404
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